勞動合同管理制度及管理流程-文庫吧
2025-05-02 12:53 本頁面
【正文】 ，應變更原有的合同，并簽訂書面的協(xié)議，薪酬待遇按新的崗位對應的標準執(zhí)行。員工在勞動合同期內(nèi)辭職（即與醫(yī)院提前解除勞動合同），需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后方可解除勞動合同。未經(jīng)批準擅自離職，一律按曠工處理并按《勞動合同法》的規(guī)定追究違約責任。 符合法律法規(guī)規(guī)定的條件或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。符合法律的規(guī)定且雙方協(xié)商一致，本院可給付經(jīng)濟補償或賠償金。 勞動合同期滿前3060日，由人事科審核續(xù)約員工清單，通知相關(guān)科室及院領(lǐng)導，并發(fā)放續(xù)約征詢表（見附表2），人事科根據(jù)續(xù)約征詢表，決定續(xù)簽或終止勞動合同。雙方均同意續(xù)簽的，在勞動合同期滿前30日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，醫(yī)院不再與其續(xù)訂勞動合同： ⑴勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為不稱職的； ⑵請病、事假期滿仍不返崗的； ⑶勞動合同期滿前未正常履行崗位職責達到一年及以上的；⑷不勝任工作的； ⑸醫(yī)院認為不應續(xù)訂勞動合同的其它情形。 第五章 勞動合同組織與管理 勞動合同的日常管理由人事部門負責。人事部門應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況；應建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 醫(yī)院與員工解除、終止以及續(xù)簽勞動合同，應提前書面通知本人及所在部門并留存?zhèn)洳?。解除或終止勞動合同的人員，應到人事部門簽訂《離職協(xié)議書》（見附表1），應按照醫(yī)院的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)。離職前，人事部門或所在部門負責人要與離職員工進行面談，聽取離職員工的意見。 未辦清手續(xù)的離職人員，人事部門不予辦理戶口、檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予出具在職期間的有關(guān)證明。 勞動合同文本是員工人事檔案重要組成部分，對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應按醫(yī)院檔案管理規(guī)定保存或銷毀。 第六章 勞動合同履行過程中出現(xiàn)的任何糾紛或爭議，可協(xié)商解決，員工也可向醫(yī)院工會或人事部門申訴。 附表
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