勞動合同管理制度及管理流程-wenkub
2023-06-01 12:53:07 本頁面
【正文】 除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同期限規(guī)定為13年。附件員工勞動合同管理制度及管理流程審核人意見批準人意見附件：勞動合同管理制度及管理流程第一章 為規(guī)范勞動合同管理，保障醫(yī)院和本院員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本院的實際情況，制定本制度。 第二章 勞動合同的訂立 除下列人員外，本院應與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書面的勞動合同： ⑴享受基本養(yǎng)老金待遇的人員； ⑵達到法定退休年齡的人員； ⑶外聘兼職人員； ⑷實習的在校學生。 新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應明確試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期限按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。員工本人要求調(diào)換工作崗位時，須按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職，一律按曠工處理并按《勞動合同法》的規(guī)定追究違約責任。 勞動合同期滿前3060日，由人事科審核續(xù)約員工清單，通知相關科室及院領導，并發(fā)放續(xù)約征詢表（見附表2），人事科根據(jù)續(xù)約征詢表，決定續(xù)簽或終止勞動合同。人事部門應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況；應建立《勞動合同簽收表》，員工領取勞動合同時，須由本人領取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 未辦清手續(xù)的離職人員，人事部門不予辦理戶口、檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予出具在職期間的有關證明。甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。乙方享受甲方試用期工資待遇。乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給甲方帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。甲方為乙方繳納各項社會保險至 年 月 日為止。（3）在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作交接、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結財務賬目及辦理離職手續(xù)。離職后，乙方對在甲方工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務。
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