上市公司勞動合同管理制度-wenkub
2023-06-14 01:27:21 本頁面
【正文】 信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。 第二條 本制度適用于集團(tuán)本部及集團(tuán)各成員企業(yè)的全體在冊員工。第三條 在建立勞動關(guān)系時，公司應(yīng)與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、實習(xí)的在校學(xué)生）訂立書面的勞動合同。第七條 公司與員工簽訂的崗位聘任書等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。第九條 公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起20個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。崗位聘任書一式兩份，作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等的法律效力；崗位聘任書由員工的直接上級與員工簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認(rèn)后生效。第十九條 2008年1月1日以后公司新錄用的不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂3年期限的勞動合同；3年合同期滿，雙方同意續(xù)訂合同的，原則上簽訂6年期限的勞動合同。勞動合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短試用期但不得低于三個月。第二十五條 公司發(fā)生的上述專項培訓(xùn)事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第三十條 公司應(yīng)按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十七條 員工提出與公司提前解除勞動合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知公司。 第四十一條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。第四十五條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為E級的；（二）請病、事假期滿仍不返崗的；（三）勞動合同期滿前未正常履行崗位職責(zé)達(dá)到一年及以上的；（四）不勝任工作的；（五）公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。第四十八條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前10天，向員
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