上市公司勞動合同管理制度-免費閱讀
【正文】 第六十一條 集團各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據實際情況自行制定制度，并報人力資源部備案。第五十六條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。第四十九條 公司人力資源部應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。第四十六條 員工有下列情形之一者，視為不能勝任工作：（一）因員工個人的主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種（崗位）人員平均工作量的；（二）因員工個人的主觀因素，用戶或其他員工對其負責的工作投訴一個月內累計達2次及以上或連續(xù)12個月內累計達4次及以上的。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。內容有：（一）員工的姓名、崗位（職務）；（二）培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等；（三）公司支付的培訓費用；（四）財務部門的記賬憑證編號；第二十六條 與公司簽訂服務期協議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除勞動合同的，員工應按協議約定向公司支付違約金。第二十條 2008年1月1日以前簽訂的勞動合同，2008年1月1日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂6年期限的勞動合同。第十四條 經公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的，公司應及時書面通知其離崗，公司任何單位和個人不得再安排其上崗。公司與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動合同時，應要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動合同，已上崗的應及時通知其離崗。第二章 勞動合同的訂立第八條 員工應如實告知公司與簽訂勞動合同直接相關的基本情況；如實填寫《個人信息登記表》。勞動合同管理制度第一章 總 則第一條 為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度?！秱€人信息登記表》作為勞動合同書的附件。第十二條 勞動合同書由法定代表人和員工簽訂，也可由法定代表人書面授權委托相關人員與員工簽訂。第十五條 勞動合同書應具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人；（二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；
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