上市公司勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 （七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第二十一條 公司與員工也可根據(jù)實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不再另簽新的勞動合同。第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 第三十二條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第三十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工的工作地點、崗位（職務(wù)）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變的； （二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的； （四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。 （三）同工種（崗位）考核結(jié)果為D及以下等級連續(xù)2次或連續(xù)12個月內(nèi)累計達4次及以上的。第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第五十七條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應(yīng)至少保存5年。第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細(xì)則自行廢止。第六十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十五條 公司與員工終止、解除勞動合同后，公司應(yīng)在15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說明并簽字確認(rèn)。第四十八條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。第四十五條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為E級的；（二）請病、事假期滿仍不返崗的；（三）勞動合同期滿前未正常履行崗位職責(zé)達到一年及以上的；（四）不勝任工作的；（五）公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第二十五條 公司發(fā)生的上述專項培訓(xùn)事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。第十九條 2008年1月1日以后公司新錄用
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