xx公司勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 勞動合同變更因內部工作需要，導致員工的工作崗位、工作內容發(fā)生調整，或原合同內地薪酬及結構發(fā)生變化者，應簽訂《勞動合同變更書》。：社會保險、住房公積金、住房或宿舍、餐補、車輛補助、休假、班車等依據(jù)實際情況簽訂。，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內。第二條適用范圍本辦法適用于公司各層級在職員工、新招收、調入及統(tǒng)一分配的員工（以下簡稱員工）均簽訂勞動合同。終止。勞動合同雙方各執(zhí)一份。計算標準。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。 第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。續(xù)訂。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。并在簽訂后1周內蓋章后返還員工。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用，公司從員工工資中代為扣繳。2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術和專業(yè)知識要求，在崗位調動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。勞動合同管理范圍月度采購計劃包含與公司簽訂正式勞動合同的員工，在試用期和勞動期限內的勞動合同管理，包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核控制目標確保公司勞動用工制度的合法性、規(guī)范性，有效預防勞動爭議的發(fā)生確保對全員勞動合同管理的重視，加強對勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動合同真正對企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用主要控制點相關部門經理或主管及時對員工試用期滿考核、合同期滿考核并上報考核情況人力資源部經理簽批試用期滿考核結果，確定員工
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