勞動(dòng)合同管理制度及管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 詢表（見附表2），人事科根據(jù)續(xù)約征詢表，決定續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。員工本人要求調(diào)換工作崗位時(shí)，須按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 除下列人員外，本院應(yīng)與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書面的勞動(dòng)合同： ⑴享受基本養(yǎng)老金待遇的人員； ⑵達(dá)到法定退休年齡的人員； ⑶外聘兼職人員； ⑷實(shí)習(xí)的在校學(xué)生。第三章 勞動(dòng)合同期限 除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，醫(yī)院與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限規(guī)定為13年。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職（即與醫(yī)院提前解除勞動(dòng)合同），需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可解除勞動(dòng)合同。 第五章 勞動(dòng)合同組織與管理 勞動(dòng)合同的日常管理由人事部門負(fù)責(zé)。 附表1：?jiǎn)T工試用合同甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙方在甲方 科室試用，試用時(shí)間自 年 月 日起至 年 月 日止，共計(jì) 個(gè)月。乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)甲方的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。（2）未經(jīng)甲方同意，不以任何方式及理由做出對(duì)甲方、甲方在職或離職員工有或可能有負(fù)面影響的言論及行為。甲方： 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日 附表2：勞動(dòng)合同終止/續(xù)簽意見征詢表姓名性別出生年月學(xué)歷科室現(xiàn)崗位工號(hào) 同志： 您好！您的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，請(qǐng)您在下表中本人意向欄中填寫 終止/續(xù)約意見，并于 年 月 日前上交回人事科，逾期不交者視為自動(dòng)放棄續(xù)簽。5．對(duì)本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方皆負(fù)有保密義務(wù)。2．甲方同意支付乙方的工資到
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