勞動合同管理制度及管理流程-展示頁
2025-05-26 12:53本頁面
【正文】 期工資待遇。甲方按照企業(yè)的規(guī)章制度考核乙方。甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。 第六章 勞動合同履行過程中出現(xiàn)的任何糾紛或爭議，可協(xié)商解決，員工也可向醫(yī)院工會或人事部門申訴。 未辦清手續(xù)的離職人員，人事部門不予辦理戶口、檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，不予出具在職期間的有關證明。解除或終止勞動合同的人員，應到人事部門簽訂《離職協(xié)議書》（見附表1），應按照醫(yī)院的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)。人事部門應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況；應建立《勞動合同簽收表》，員工領取勞動合同時，須由本人領取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，醫(yī)院不再與其續(xù)訂勞動合同： ⑴勞動合同期滿前一年度的考核結果為不稱職的； ⑵請病、事假期滿仍不返崗的； ⑶勞動合同期滿前未正常履行崗位職責達到一年及以上的；⑷不勝任工作的； ⑸醫(yī)院認為不應續(xù)訂勞動合同的其它情形。 勞動合同期滿前3060日，由人事科審核續(xù)約員工清單，通知相關科室及院領導，并發(fā)放續(xù)約征詢表（見附表2），人事科根據(jù)續(xù)約征詢表，決定續(xù)簽或終止勞動合同。法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。未經批準擅自離職，一律按曠工處理并按《勞動合同法》的規(guī)定追究違約責任。員工工作崗位、工作地點、工作內容等發(fā)生變動時，應變更原有的合同，并簽訂書面的協(xié)議，薪酬待遇按新的崗位對應的標準執(zhí)行。員工本人要求調換工作崗位時，須按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。 如員工在醫(yī)院的工作期限超出合同期限的，合同期滿后醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。 新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應明確試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期限按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。新員工須提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外），暫時無法提供者，應在30日內補齊，否則醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動合同。 第二章 勞動合同的訂立 除下列人員外，本院應與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書面的勞動合同： ⑴享受基本養(yǎng)老金待遇的人員； ⑵達到法定退休年齡的人員； ⑶外聘兼職人員； ⑷實習的在校學生。
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