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勞動合同管理制度(18476)-展示頁

2025-05-26 12:53本頁面
  

【正文】 的相應義務。三、勞動合同履行勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力,雙方應嚴格履行,任何一方違反合同都應承擔違約責任。不符合錄用條件者,應在試用期內解除勞動合同。試用期滿前10日,由公司綜合辦公室組織填寫《員工試用期考核鑒定表》,提出考核意見,報人力資源部審批。試用期最長不超過6個月。l 經(jīng)公司辦公會批準,同意簽訂無固定期限勞動合同的,且本人同意,可簽訂無固定期限勞動合同。錄用職工的勞動合同期限及在崗職工續(xù)訂合同的期限,按照國家勞動政策有關規(guī)定,根據(jù)公司需要和職工個人意愿協(xié)商確定,一般以中、短期為宜(中期3-5年,短期2年以下)。勞動合同應在職工報到之日簽訂,最遲不得超過其后10日。二、勞動合同訂立公司錄用人員,須簽訂勞動合同。公司總經(jīng)理(或授權副總經(jīng)理)與下列職工簽訂勞動合同:l 公司本部全體職工;l 各子公司法定代表人或總經(jīng)理。訂立和變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。為了加強對凱拓公司員工的使用和管理,特制定勞動合同管理制度。行政人事管理制度勞動合同管理制度企業(yè)勞動關系主要是一種契約關系,而建立和維持這種契約關系的基本形式和主要手段就是企業(yè)勞動合同簽訂的履行。企業(yè)勞動合同,又稱企業(yè)勞動協(xié)議或企業(yè)勞動契約,是企業(yè)勞動者和管理者之間因確立勞動關系、明確彼此的權利和義務而達成的協(xié)議。一、總則為加強公司勞動用工管理,規(guī)范企業(yè)和職工行為,依據(jù)《勞動法》及相關政策制定本制度。勞動合同管理實行分級負責。各子公司法定代表人(或委托代理人)與本單位職工簽訂勞動合同。公司應要求被錄用人員出示終止(解除)勞動合同證明書或與其他任何
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