【正文】 的條件 勞動(dòng)能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列損失： ； ； ； 。 （市規(guī) 1年 1月） 當(dāng)上述情況之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同。（無補(bǔ)償） 供勞動(dòng)條件。 個(gè)人月均工資低于企業(yè)月均工資的按企業(yè)。 ? 上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位裁減人員，應(yīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 情況 。 情況 12個(gè)月，只按月均工資計(jì)算。其中： 情況 6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重癥增 50%，絕癥增100%；致殘和醫(yī)生 /醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患難以治療疾病的，醫(yī)療期滿，參照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定， 14級(jí)應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。 X 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （一）提前 30日書面通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件 1 、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2~4可以以開除、除名的形式解除勞動(dòng)合同 。 X 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （一）隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 。 X 第三單元 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。如重大災(zāi)害事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷址；個(gè)人情況變化要求調(diào)整崗位職務(wù)等。 （二）勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 X 四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更 （一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。 ?法人代表與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，是 法人組織的行為 ，不是個(gè)人行為。 X 三、法人授權(quán)書 ?作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)， 法人組織承擔(dān)其法律后果 。認(rèn)真審閱合同文本，確認(rèn)后簽字蓋章。協(xié)商應(yīng)保證勞動(dòng)者對(duì)草案充分表達(dá)意見和要求的權(quán)利。各自如實(shí)介紹自身情況和要求意思表示一致，協(xié)商即告結(jié)束。接受建議并完全同意稱為 承諾 。 要約 ：提出訂立勞動(dòng)合同的建議。 其二， 內(nèi)容要合法 ，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定。 其一，訂立勞動(dòng)合同的 主體要合法 。即訂立勞動(dòng)合同的程序要合法 。否則，該項(xiàng)條款極有可能成為無效條款而喪失其法律效力。 ?為避免勞動(dòng)合同過于冗長(zhǎng)，可將內(nèi)部管理制度以附件形式體現(xiàn)于勞動(dòng)合同內(nèi)。 X [注意事項(xiàng) ] ?使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行部分修訂和補(bǔ)充。 ?與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立 ：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書； ?勞動(dòng)合同履行中訂立 ：適用于勞動(dòng)制度改革過程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。 3. 保密事項(xiàng)：勞動(dòng)過程涉及的商業(yè)機(jī)密?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 X （二）約定條款 ? 約定條款由雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商約定，只要內(nèi)容合法 ，與法定條款具有同等法律效力。 ?勞動(dòng)合同必須具備 法定條款 ，可以具備 約定條款 。 第一節(jié)勞動(dòng)合同管理 第一單元合同文本準(zhǔn)備 一、草擬勞動(dòng)合同文本 ?用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以用人單位草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 鑒定比重：理論知識(shí)： 18分 操作技能 23分 勞動(dòng)關(guān)系管理 幾個(gè)要點(diǎn)： ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是 勞動(dòng)合同關(guān)系 。 ? 人力資源管理工作中的員工招收、錄用、配置等，在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，都屬于勞動(dòng)法律行為。 ?勞動(dòng)合同只要按照程序合法、內(nèi)容合法的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力。 X （一）法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款， 不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立 。常見約定條款： 1. 試用期限 2. 培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費(fèi)用支付辦法、服務(wù)期限。 4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 5. 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) X 二、草擬專項(xiàng)協(xié)議 ?專項(xiàng)協(xié)議 ：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。原因：制度變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。 ?勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。 ?勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。 Z 第二單元 勞動(dòng)合同的訂立和變更 一、訂立、變更勞動(dòng)合同的原則 平等自愿協(xié)商一致的原則 。 不得違反法律、行政法規(guī)的原則 。勞動(dòng)者 — 年滿 16周歲、特批；企業(yè) — 能提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。 X 二、訂立勞動(dòng)合同的程序 1. 要約和承諾 。用人單位以招工簡(jiǎn)章、職介登記等形式提出要約，要約包括：崗位、任務(wù)、報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、任職條件等；勞動(dòng)者通過求職信、求職登記提出要約。 2. 相互協(xié)商 。當(dāng)前我國(guó)當(dāng)事人雙方協(xié)商的基礎(chǔ)一般是用人單位提出的勞動(dòng)合同草案。 3. 雙方簽約 。生效日期與最后一方簽章日期時(shí)間不一致時(shí)，要注明生效日期。 ?法人機(jī)關(guān)通常分為 意思機(jī)關(guān) （權(quán)力決策機(jī)關(guān)）、 執(zhí)行機(jī)關(guān)（具體實(shí)施，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）、 代表機(jī)關(guān) （法人代表 董事長(zhǎng)）、 監(jiān)察機(jī)關(guān) （對(duì)執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督）。人力資源部門具體實(shí)施的合同與專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂解除、變更活動(dòng)是 代理法人代表機(jī)關(guān) 的活動(dòng)，因此必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的書面授權(quán)，授權(quán)的書面形式 —— 代理證書（即 法人授權(quán)書 ），應(yīng)包括的內(nèi)容：代理人的姓名或名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人簽名蓋章。 續(xù)訂的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同 。變更的條件： 法律法規(guī)、規(guī)章制度 發(fā)生變化； 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無法履行。 ， 平等協(xié)商一致方能變更 。 ?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除； ?雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對(duì)方； ?由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)本單位工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多 12個(gè)月，不滿 1年按 1年標(biāo)準(zhǔn)。 ； 、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損失的 。注意： 1）處理決定須在處理時(shí)效內(nèi)做出；開除 5個(gè)月，其它 3個(gè)月 2）以開除的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見； 3）根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同，此期間，用人單位也無須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)； 4）勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律法規(guī)規(guī)定，也可是用人單位規(guī)定且公示的內(nèi)部規(guī)章。 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期（月） 累休跨度（月） 10年以下 5年以下 3 6 5年以上 6 12 10年以上 5年以下 6 12 5年 ~10年 9 15 10年 ~15年 12 18 15年 ~20年 18 24 20年以上 24 30 X 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （二）提前 30日書面通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件 2 、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 X 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ：每滿 1年發(fā) 1個(gè)月工資。 個(gè)人月均工資低于企業(yè)月均工資的按企業(yè)。 P222倒 3有誤，見勞動(dòng)部《補(bǔ)償辦法》第十一條。 X （三）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 2. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ：每滿 1年發(fā) 1個(gè)月工資。 X 三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 （一）隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同： ，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。（市規(guī) 1年 1月） 、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 X （二）提前 30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前 30天通知。 第三方招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如果同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除的條件時(shí)