【正文】 法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的； （八）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第十八條 有下列情形之一的，公司提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同： （一）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前 30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告； （二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （三）員工無(wú)法完成崗位工作任務(wù)與目標(biāo)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能完成工作的； （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動(dòng)合同： （一）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； （三）員工患病或者非因公負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 人力資源部對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在合同期滿(mǎn)三十日前以口頭或書(shū)面形式提出，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)方應(yīng)在合同期滿(mǎn)十五日前作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。 （三）變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 （二）合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書(shū)面變更通知，員工收到通知書(shū)后 3 日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更 第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容： （一）公司與員工雙方協(xié)商一致； （二）國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化； （三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 30 日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 （二）對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)的員工，在其合同期限屆滿(mǎn)前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。 第八條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)， 公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)三十日前以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （七）對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款（一）至（五）款執(zhí)行。 第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂 第四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 （二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。 第二章 組織機(jī)構(gòu)及管理 第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén) ，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。公司勞動(dòng)合同管理制度 ..................................................................................................... 1 勞動(dòng)合同管理制度 ............................................................................................................ 7 勞動(dòng)合同管理制度 ............................................................................................................ 9 勞動(dòng)合同簽訂流程 .......................................................................................................... 10 《勞動(dòng)合同》續(xù)簽、審批、簽訂制度 .............................................................................. 20 公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同管理制度 ..................................................................................... 26 員工勞動(dòng)合同管理制度 GYF111215 ............................................................................... 28 公司勞動(dòng)合同管理制度 目 錄 第一章 總則????????????????????????????? 3 第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)???????????????????????? 3 第三章 勞動(dòng)合同管理????????????????????????? 4 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂 ???????????????????? 6 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更 ???? ???????????????? 6 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 ???????????????????? 6 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止與解除 ????????????????? 6 第六節(jié) 違反和解除勞動(dòng)合同的賠償 ??????????????? 6 第四章 保密約定 ?????????????????????????? 6 第五章 其他 ???????????????????????????? 6 第六章 附則 ???????????????????????????? 7 附件： 勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表 簽（續(xù)）訂勞動(dòng) 合同通知書(shū) 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。具體職能如下： （一）負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。 （三）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。 第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： （一）用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第七條 公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限： （一）公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年； （二）部門(mén) 正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年； （三）分公司經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）、加工廠（正副）廠長(zhǎng)簽訂六年； （四）公司員工簽訂四年； （五）科研技術(shù)骨干人員：課題科研專(zhuān)家簽訂十年，中級(jí)職稱(chēng)以上其他科研人員的簽訂六年； （六）勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。如在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序： （一）對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。 （三）人力資源部收到意見(jiàn)五日內(nèi)，對(duì)各部門(mén) 上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。 （五）對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。 第十一條 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書(shū)面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 第十二條 變更勞動(dòng)合同的工作程序： （一）合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，向人力資源部提出書(shū)面變更申請(qǐng)，人力資源部在 3 日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后 3日內(nèi)進(jìn)行審 批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在 3 日內(nèi)作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)，則視為同意。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 第十三條 勞動(dòng)合同期限屆 滿(mǎn)，由人力資源部提前四十天將屆滿(mǎn)人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)面簽批意見(jiàn)，反饋至人力資源部。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止與解除 第十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議； （二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇； （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； （四）公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn)； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除： （一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同： （二）有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： ； 教養(yǎng)的； （含三次）以上； ，不交接工作，擅自離開(kāi)公司工 作崗位的； ，擅自離開(kāi)公司工作崗位時(shí)間連續(xù) 3 天或年累計(jì) 5 天以上的； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成 5000元（含 5000 元）以上重大損失的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰； 2020 元以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰； 3 期月度或 3 期季度考核評(píng)價(jià)結(jié)果“不達(dá)標(biāo)或差”者，公司根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)崗或培訓(xùn)后，第二次連續(xù)或累計(jì) 2 期月度或 1期季度考核評(píng)價(jià)結(jié)果“不達(dá)標(biāo)或差”者公司予以辭退； 3 期月度或 3 期季度考核評(píng)價(jià)結(jié)果“不達(dá)標(biāo)或差”者 ，公司根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)崗或培訓(xùn)后，在年終考核評(píng)價(jià)結(jié)果仍然“不達(dá)標(biāo)或差”者，公司予以辭退； 、不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，部門(mén)不愿意接收者； 、工作責(zé)任心差，所從事的業(yè)務(wù)受到客戶(hù)重大投訴、上級(jí)主管部門(mén)的通報(bào)批評(píng)或政府部門(mén)的處罰，給公司信譽(yù)造成惡劣影響或遭受 5000 元以上損失的； ，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱(chēng)等應(yīng)聘信息或其他影響正常工作的身體情況的； 曾受到其它單位 因嚴(yán)重失職被解除勞動(dòng)關(guān)系 或者依法追究刑事責(zé)任而未聲明的； 然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的； ，給公司信譽(yù)造成惡劣影響或使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害的； ； 公司 任職期間， 未 經(jīng) 公司 事先同意， 在公司外兼任任何第二職業(yè)者； 公司 任職期間， 未 經(jīng) 公司 同意， 其直系親屬開(kāi)辦與公司同類(lèi)產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的其他 同類(lèi)企業(yè) 的經(jīng)銷(xiāo)店、門(mén)市部的。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：