勞動合同管理制度(18476)(已修改)
2025-05-29 12:53 本頁面
【正文】 行政人事管理制度勞動合同管理制度企業(yè)勞動關(guān)系主要是一種契約關(guān)系，而建立和維持這種契約關(guān)系的基本形式和主要手段就是企業(yè)勞動合同簽訂的履行。企業(yè)勞動合同，又稱企業(yè)勞動協(xié)議或企業(yè)勞動契約，是企業(yè)勞動者和管理者之間因確立勞動關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議。為了加強對凱拓公司員工的使用和管理，特制定勞動合同管理制度。一、總則為加強公司勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)和職工行為，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策制定本制度。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同管理實行分級負責(zé)。公司總經(jīng)理（或授權(quán)副總經(jīng)理）與下列職工簽訂勞動合同：l 公司本部全體職工；l 各子公司法定代表人或總經(jīng)理。各子公司法定代表人（或委托代理人）與本單位職工簽訂勞動合同。二、勞動合同訂立公司錄用人員，須簽訂勞動合同。公司應(yīng)要求被錄用人員出示終止（解除）勞動合同證明書或與其他任何單位無勞動關(guān)系的有效證明，再與其簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)在職工報到之日簽訂，最遲不得超過其后10日。勞動合同經(jīng)雙方簽字生效。錄用職工的勞動合同期限及在崗職工續(xù)訂合同的期限，按照國家勞動政策有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司需要和職工個人意愿協(xié)商確定，一般以中、短期為宜（中期3－5年，短期2年以下）。公司各類人員簽訂勞動合同期限為：l 公司副總經(jīng)理可簽訂4年期勞動合同；l 公司項目主管、財務(wù)主管、部門正、副經(jīng)理可簽訂3年期勞動合同；l 公司實驗員可簽訂1年期勞動合同；l 公司其他正式聘用人員可簽訂2年期勞動合同；l 職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果職工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1