上市集團公司勞動合同管理制度(已修改)
2025-05-26 05:30 本頁面
【正文】 上市集團公司勞動合同管理制度(針對勞動合同法修訂)目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，制定本制度。適用范圍：本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規(guī)為基本準則。：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 ：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。職責劃分：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動合同續(xù)約申請表》（后附）于15個工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動合同決定，并在《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。：：部門負責人應在新員工入職前制定清晰可行的考核標準，并定期與新員工進行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進記錄》(后附)。，部門負責人應及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。（須有被考核人簽字）。，并在5個工作日內(nèi)做出是否同意申請人續(xù)簽勞動合同，并于《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續(xù)簽，應及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。 新入司的用人部門負責人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領導負責。：《勞動合同》，并于1個月內(nèi)到勞動部門備案?！秳趧雍贤m(xù)約申請表》的發(fā)放、跟蹤與回收。、失業(yè)手續(xù)辦理。、住房公積金封存手續(xù)的辦理。、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。：負責對勞動關系專員工作的監(jiān)督，負責對員工合同簽訂工作的審批。 所有勞動合同須經(jīng)總裁或授權人批準后簽字并加蓋單位公章后生效。勞動合同訂立 勞動合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書面授權。，分管領導審核總裁批準后使用?！度肼毜?
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1