上市集團(tuán)公司勞動合同管理制度-閱讀頁
2025-05-29 05:30本頁面
【正文】 (后附)，勞動合同到期員工須在收到《勞動合同續(xù)約申請表》15個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢，并交由人力資源管理中心簽收。合同到期前30天仍未辦理填寫該表，視為放棄續(xù)簽勞動合同。，需由員工本人在《勞動合同續(xù)約申請表》中申明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂。勞動合同解除 有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動合同：。公司處罰實(shí)行年度累計(jì)制，年度3次四級處罰相當(dāng)于1次三級處罰，3次三級處罰相當(dāng)于1次二級處罰，3次二級處罰相當(dāng)于1次一級處罰。 違反公司保密制度或雙方簽訂的保密協(xié)議的。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不能及時(shí)完成工作計(jì)劃的。 提供虛假應(yīng)聘資料的。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工單方解除：試用期員工離職須提前3天向人力資源管理中心提出，填寫《員工解除勞動合同申請表》(后附)，正式員工離職須提前30天向人力資源管理中心提出，填寫《員工解除勞動合同申請表》(后附)。 離職工作交接：。辦理完畢后《離職手續(xù)辦理清單》(后附)交由人力資源管理中心存檔。公司在解除或終止勞動合同時(shí)，向離職員工出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)(手續(xù)不全無法辦理者除外)。 雖已解除勞動合同或勞動合同雖已終止但未辦理交接手續(xù)者，因未辦理交接手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定《競業(yè)限制》(人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。員工培訓(xùn) 公司建立健全培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 員工服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。爭議處理 員工對勞動合同有異議，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給予積極回復(fù)。 員工和公司有向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出勞動爭議處理的權(quán)利。，總裁批準(zhǔn)之日
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