上市集團公司勞動合同管理制度(參考版)
2025-05-17 05:30本頁面
【正文】 1附表 員工試用期滿轉正評估表 員工解除勞動合同申請表 公司解聘員工審批表 離職手續(xù)辦理清單8 / 8。1附則。 員工如對人力資源管理中心回復仍有異議，員工可向工會反映，也可向公司管理層反映。，進行專業(yè)技術培訓的，依據(jù)公司《培訓管理制度》(另附)須在培訓前與公司簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任。 競業(yè)限制的補償標準、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動者雙方協(xié)商約定。保密約定 公司所有員工，均須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。，經(jīng)公司領導和工會批準，按員工勞動合同身份證地址寄送限期返職通知書,通知發(fā)出5個工作日不與人力資源管理中心聯(lián)系，按實際天數(shù)計算連續(xù)曠工，累計連續(xù)曠工15天以上者，按國家有關法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動合同，并將處理決定存入員工個人檔案。 員工離職手續(xù)辦理完畢,須將《離職手續(xù)辦理清單》交由人力資源管理中心存檔。離職員工離職審批批準后，離職員工應根據(jù)《離職手續(xù)辦理清單》(后附)所示項目及要求，積極配合所在部門負責人安排進行工作交接，并由企業(yè)管理中心和財務管理中心辦理辦公用品和財務賬目的結算。 雙方協(xié)商解除：勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ，由人力資源管理中心會同用人部門負責人向員工說明解除理由(須提供充足解聘理由且須留有面談書面證據(jù))，并向員工發(fā)出《公司解聘員工通知書》(后附)后，勞動合同即行解除；，由人力資源管理中心會同用人部門負責人向員工說明解除理由，并向員工發(fā)出《公司解聘員工通知書》30日后，雙方勞動關系解除，或自《公司解聘員工通知書》同時額外支付30日工資，雙方勞動關系即時解除。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責任的?；蚪?jīng)公司提出改正要求，拒不改正的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成1萬元以上(含1萬元)重大損失的。本制度中提及的員工處罰等級指員工違反公司獎罰制度及其它規(guī)章制度應受到的處罰等級。 自然年
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