上市集團公司勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:30本頁面
【正文】 接，并由企業(yè)管理中心和財務(wù)管理中心辦理辦公用品和財務(wù)賬目的結(jié)算。辦理完畢后《離職手續(xù)辦理清單》(后附)交由人力資源管理中心存檔。 員工離職手續(xù)辦理完畢,須將《離職手續(xù)辦理清單》交由人力資源管理中心存檔。公司在解除或終止勞動合同時，向離職員工出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)(手續(xù)不全無法辦理者除外)。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會批準(zhǔn)，按員工勞動合同身份證地址寄送限期返職通知書,通知發(fā)出5個工作日不與人力資源管理中心聯(lián)系，按實際天數(shù)計算連續(xù)曠工，累計連續(xù)曠工15天以上者，按國家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動合同，并將處理決定存入員工個人檔案。 雖已解除勞動合同或勞動合同雖已終止但未辦理交接手續(xù)者，因未辦理交接手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實際損失。保密約定 公司所有員工，均須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。 對負有保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定《競業(yè)限制》(人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動者雙方協(xié)商約定。員工培訓(xùn) 公司建立健全培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，努力實現(xiàn)員工價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》(另附)須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。 員工服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。爭議處理 員工對勞動合同有異議，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給予積極回復(fù)。 員工如對人力資源管理中心回復(fù)仍有異議，員工可向工會反映，也可向公司管理層反映。 員工和公司有向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出勞動爭議處理的權(quán)利。1附則。，總裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。1附表 員工試用期滿轉(zhuǎn)正評估表 員工解除勞動合同申請表 公司解聘員工審批表 離職手續(xù)辦理清單8 /
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