公司勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-12-07 08:32本頁面
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【正文】 職 各項手續(xù)。 （ 三 ）解除或終止勞動合同， 公司應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明書。 第 五 節(jié) 違反 和 解除勞動合同的賠償 第 二十三 條 有下列情形之一的，公司應當 向 員工支付經(jīng)濟補償： （一）員工依 照本辦法第十八條第三款至第八款規(guī)定解除勞動合同的； （二） 根據(jù) 第十五條第一款規(guī)定 ，由公司 向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）公司依照本辦法第十六條第一款第一項 “公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間” 、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動合同的； 第二十 四 條 公司違反 《 勞動合同法 》 相關(guān) 規(guī)定解除 或終止 勞動合同的， 應按照《勞動合同法》規(guī)定向 員工 支付 經(jīng)濟賠償金 。 第二十 五 條 員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除 勞動合同，對公司造成損失的，應賠償 公司下列損失： （一 ） 公司 為其支付的 專項 培訓費用， 員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金 ； （二 ）對 公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。 第二十 六 條 公司或員工違反勞動合同的約定或公司規(guī)章制度 及法律規(guī)定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應按雙方的約定或 公司規(guī)章制度及 《勞動合同法》 規(guī)定賠償損失。 第五節(jié) 保密約定 第二十 七 條 公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與 勞動合同文本具有同等法律效力。 第 二十八條 對負有保密義務的員工，公司根據(jù)具體情況與之 簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》 《競業(yè)限制 協(xié)議 》，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第二十 九 條 競業(yè)限制的補償標準、限制期限等具體條款見補充協(xié)議。 第 六 節(jié) 勞動爭議的解決 第 三十 條 發(fā)生勞動爭議， 公司和員工雙方應當協(xié)商解決 ，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向 公司工會 申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第 四 章 其他 第 三十一 條 勞動合同 由 公司法定代表人 或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與 員工 簽訂 。 第 三十二 條 各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊情況 ，應及時 反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報主管人力資源工作 領導 批準后執(zhí)行， 如有疑問，可向人力資源部咨詢。 第 三十 三 條 《勞動合同》文本 須經(jīng) 公司總裁 辦公會議 及工會 討論通過 ， 未經(jīng) 公司同意，任何部門不得使用其他合同文本 與員工簽訂勞動合同。 第 三十 四 條 勞動 合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交 公司人力資源部統(tǒng)一存檔。 第五 章 附則 第 三十 五 條 本辦法經(jīng)公司 總 經(jīng)理 辦公會議和工會 審議通過。 第三十 六 條 本辦法由公司 人力資源部 負責解釋。 第三十 七 條 本辦法自 頒布之日 起執(zhí)行。 附件 1. 勞動合同續(xù)簽審批表 2. 簽（續(xù)）訂勞動合同通知書 3. 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 4. 商業(yè)秘密保護協(xié)議
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