【正文】 年 月 日 《終止勞動(dòng)合同通知書》簽收單 同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。請(qǐng)您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。同時(shí)請(qǐng)?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動(dòng)合同終止后到 （地點(diǎn)）領(lǐng)取《終止勞動(dòng)合同證明》，公司不另行寄送。特此通知。 公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知書》。本人的檔案轉(zhuǎn)移地址為： 本人將自行領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同證明》。簽收人： 年 月 日附件14： 終止勞動(dòng)合同證明茲有 ，身份證號(hào)碼為 。因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已終止。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 年 月 日。特此證明。 公司 年 月 日 《終止勞動(dòng)合同證明》簽收單茲有 ，身份證號(hào)碼為 。因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已終止。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 年 月 日。特此證明。 公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同證明》。 簽收人： 年 月 日附件15： 實(shí)習(xí)協(xié)議甲方： 乙方： 為了樹立良好的企業(yè)形象、承擔(dān)企業(yè)育人的社會(huì)責(zé)任，甲方同意接收乙方在甲方實(shí)習(xí)。為確保實(shí)習(xí)活動(dòng)順利進(jìn)行，特簽訂如下協(xié)議：實(shí)習(xí)期限： 年 月 日至 年 月 日。乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得遲到、早退，嚴(yán)格遵守甲方的上下班時(shí)間。服從加班、出差等工作安排。乙方因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管審核認(rèn)可后方有效。否則視為擅自離崗。如遇偶（突）發(fā)事件來不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習(xí)慣進(jìn)行稱呼。未經(jīng)甲方同意，乙方在實(shí)習(xí)中及結(jié)束后均不得披露、使用或者允許任何第三人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業(yè)秘密或有關(guān)資料的所有文件（或文件副本）及其他材料。乙方違反上述義務(wù)而造成甲方受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密系甲方所擁有或控制的以任何形式存在的有關(guān)技術(shù)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷、采購等的信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，包括但不限于非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、機(jī)械和生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)數(shù)據(jù)、工序、產(chǎn)品研究和發(fā)展、設(shè)計(jì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、行政管理、檔案文件、專有技術(shù)、產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)分析、銷售計(jì)劃、客戶名單、廣告策略、人事、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品配方、內(nèi)部文件、內(nèi)部信函、電子文檔、以及其他一切秘密或保密資料。實(shí)習(xí)期間甲方為乙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，甲方視乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方須提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方應(yīng)開具實(shí)習(xí)鑒定一式兩份，一份交付乙方，一份甲方留存。爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議由以下雙方在杭州市清泰街160號(hào)簽訂。甲方： （蓋章） 乙方（簽名）：實(shí)習(xí)單位代表（簽名）：時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日附件16： 有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同的法律條款一、可依法解除勞動(dòng)合同的情形公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條　出現(xiàn)以下情形之一，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工： （1）嚴(yán)重違反我司的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出拒不改正的；（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條　出現(xiàn)下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條　出現(xiàn)下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、勞動(dòng)者滿足以下條件的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且若勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止（但喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第 30 頁 共 25