員工勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-11 00:21本頁(yè)面
【正文】 同單位辦理；跨區(qū)域調(diào)動(dòng)：1）跨區(qū)域調(diào)動(dòng)員工與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，原則上從調(diào)動(dòng)之日起即行終止，與調(diào)入單位另行簽訂勞動(dòng)合同。其調(diào)動(dòng)時(shí)的勞動(dòng)合同信息由調(diào)出單位人力資源部告知調(diào)入單位人力資源部；2）跨區(qū)域調(diào)動(dòng)員工若仍需與原單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，須由員工本人申請(qǐng)，調(diào)入單位書面委托，經(jīng)總公司人力資源部報(bào)請(qǐng)總公司總經(jīng)理同意后，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行；3）跨區(qū)域調(diào)動(dòng)員工與原單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，如遇勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調(diào)入單位根據(jù)本單位規(guī)定進(jìn)行報(bào)批，并將審批意見以書面形式告知總公司人力資源部，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十三條 為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有條件的生產(chǎn)廠可成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，協(xié)調(diào)解決員工與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由工會(huì)牽頭成立，由公司人力資源部和員工代表參加，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)尊重法律、公司依法制定的規(guī)章制度和事實(shí)，既要注意維護(hù)員工的利益，也要維護(hù)公司的利益、尊重企業(yè)行使內(nèi)部管理的權(quán)利。第三十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議未進(jìn)入仲裁階段，以本單位處理為主，可向總公司法律審計(jì)部尋求法律支持和協(xié)助。第三十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申報(bào) 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及3人（不包括3人）以下，未進(jìn)入仲裁階段，由各單位在人事月報(bào)表中呈報(bào)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及3人以上、或涉及敏感問題、須于24小時(shí)內(nèi)向總公司人力資源部提交報(bào)告； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果對(duì)公司影響面比較大或不及時(shí)處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動(dòng)糾紛或者已經(jīng)成為群體事件的勞動(dòng)糾紛，須于24小時(shí)內(nèi)向總公司人力資源部提交報(bào)告； 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁階段，應(yīng)在企業(yè)提出或收到法律文書之日起5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)總公司人力資源部、法律審計(jì)部。第三十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁和訴訟階段后，應(yīng)以法律審計(jì)部處理為主，人力資源部門提供支持和協(xié)助，相關(guān)的證據(jù)材料應(yīng)移交法律審計(jì)部。第十章 違規(guī)處罰第三十七條 各用人單位須嚴(yán)格依照本規(guī)定執(zhí)行，若因未按本規(guī)定操作引起勞動(dòng)糾紛的，視違規(guī)情況給予1002000元經(jīng)濟(jì)處罰，并視違規(guī)情節(jié)給予必要的行政處分。第十一章 其它第三十八條 本制度相關(guān)附件：勞動(dòng)合同簽定/變更/續(xù)簽審批流程圖；勞動(dòng)合同終止/解除（辭退）審批流程圖；勞動(dòng)合同解除（個(gè)人辭職）審批流程圖；相關(guān)表格（附件114）。第三十九條 本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。第四十條 本制度自下發(fā)之日起試行，本制度試行前下發(fā)的相關(guān)規(guī)定，若有與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。XXX公司 2006年4月20日 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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