員工勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-08-11 00:21本頁面
【正文】 同單位辦理；跨區(qū)域調動：1）跨區(qū)域調動員工與原單位的勞動合同關系，原則上從調動之日起即行終止，與調入單位另行簽訂勞動合同。其調動時的勞動合同信息由調出單位人力資源部告知調入單位人力資源部；2）跨區(qū)域調動員工若仍需與原單位保持勞動合同關系，須由員工本人申請，調入單位書面委托，經總公司人力資源部報請總公司總經理同意后，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行；3）跨區(qū)域調動員工與原單位保持勞動合同關系，如遇勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調入單位根據本單位規(guī)定進行報批，并將審批意見以書面形式告知總公司人力資源部，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行。第九章 勞動爭議的處理第三十三條 為妥善處理勞動爭議，有條件的生產廠可成立勞動爭議調解委員會，協(xié)調解決員工與公司發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議調解委員會應由工會牽頭成立，由公司人力資源部和員工代表參加，調解委員會應尊重法律、公司依法制定的規(guī)章制度和事實，既要注意維護員工的利益，也要維護公司的利益、尊重企業(yè)行使內部管理的權利。第三十四條 勞動爭議未進入仲裁階段，以本單位處理為主，可向總公司法律審計部尋求法律支持和協(xié)助。第三十五條 勞動爭議的申報 勞動爭議涉及3人（不包括3人）以下，未進入仲裁階段，由各單位在人事月報表中呈報； 勞動爭議涉及3人以上、或涉及敏感問題、須于24小時內向總公司人力資源部提交報告； 勞動爭議處理結果對公司影響面比較大或不及時處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動糾紛或者已經成為群體事件的勞動糾紛，須于24小時內向總公司人力資源部提交報告； 勞動爭議進入仲裁階段，應在企業(yè)提出或收到法律文書之日起5個工作日內上報總公司人力資源部、法律審計部。第三十六條 勞動爭議進入仲裁和訴訟階段后，應以法律審計部處理為主，人力資源部門提供支持和協(xié)助，相關的證據材料應移交法律審計部。第十章 違規(guī)處罰第三十七條 各用人單位須嚴格依照本規(guī)定執(zhí)行，若因未按本規(guī)定操作引起勞動糾紛的，視違規(guī)情況給予1002000元經濟處罰，并視違規(guī)情節(jié)給予必要的行政處分。第十一章 其它第三十八條 本制度相關附件：勞動合同簽定/變更/續(xù)簽審批流程圖；勞動合同終止/解除（辭退）審批流程圖；勞動合同解除（個人辭職）審批流程圖；相關表格（附件114）。第三十九條 本制度解釋權歸總公司人力資源部。第四十條 本制度自下發(fā)之日起試行，本制度試行前下發(fā)的相關規(guī)定，若有與本制度相抵觸的，以本制度為準。XXX公司 2006年4月20日 第 7 頁 共 7 頁
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