勞動(dòng)合同管理制度0705-資料下載頁
2025-05-14 08:19本頁面
【正文】 資性收入的補(bǔ)償金；最多不超過12 個(gè)月。工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前的基礎(chǔ)工資結(jié)算，不含我司年薪等薪資構(gòu)成中的各類補(bǔ)貼，津貼。. 法律責(zé)任因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。. 勞動(dòng)爭議公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。. 勞動(dòng)合同管理臺賬公司應(yīng)建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。178。 勞動(dòng)合同基本情況臺賬（總賬）；178。 勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個(gè)人明細(xì)賬）；178。 員工培訓(xùn)記錄臺賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；178。 員工出勤統(tǒng)計(jì)臺賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；178。 員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；178。 其他專項(xiàng)協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。. 其它. 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。. 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5. 相關(guān)文件《員工離職管理制度》《考勤管理制度》《非全日制勞動(dòng)合同書》《全日制勞動(dòng)合同書A》《全日制勞動(dòng)合同書B》6. 相關(guān)記錄 流程圖員工進(jìn)入公司接受崗前培訓(xùn)，了解合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容不接受離開公司接受簽訂勞動(dòng)合同 解除、終止合同崗位調(diào)整變動(dòng) 違反合同有關(guān)條款 變更勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致勞動(dòng)部門仲裁。 同到期違約金、補(bǔ)償金后解除合同。續(xù)訂不服仲裁、訴訟 終止 10 / 10
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1