勞動合同管理制度0705-資料下載頁
2025-05-14 08:19本頁面
【正文】 資性收入的補償金；最多不超過12 個月。工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。. 計算標準計發(fā)補償金的月工資性收入，按員工解除勞動合同前的基礎工資結算，不含我司年薪等薪資構成中的各類補貼，津貼。. 法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。. 勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。. 勞動合同管理臺賬公司應建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。178。 勞動合同基本情況臺賬（總賬）；178。 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；178。 員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；178。 員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；178。 員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；178。 其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。. 其它. 本制度如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。. 本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。. 本制度由公司人力資源部負責解釋。5. 相關文件《員工離職管理制度》《考勤管理制度》《非全日制勞動合同書》《全日制勞動合同書A》《全日制勞動合同書B》6. 相關記錄 流程圖員工進入公司接受崗前培訓，了解合同條款及崗位職責內(nèi)容不接受離開公司接受簽訂勞動合同 解除、終止合同崗位調整變動 違反合同有關條款 變更勞動合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致勞動部門仲裁。 同到期違約金、補償金后解除合同。續(xù)訂不服仲裁、訴訟 終止 10 / 10
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