勞動(dòng)合同管理制度0705(參考版)
2025-05-17 08:19本頁(yè)面
【正文】 同到期違約金、補(bǔ)償金后解除合同。離開(kāi)公司接受. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。. 其它. 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；178。 員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；178。 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）；178。. 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬公司應(yīng)建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。. 法律責(zé)任因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；178。 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；178。 公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同，雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。178。. 合同順延178。178。. 合同終止178。終止用工，本公司不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2） 在公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出后拒不改正或給公司造成影響和危害的；178。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；178。178。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；178。178。（2） 屬于下列情形，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后作有補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同處理。. 公司解除（1） 公司提出與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。. 合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)
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