勞動(dòng)合同管理制度0705-文庫吧資料
2025-05-20 08:19本頁面
【正文】 間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。. 勞動(dòng)合同的履行. 生效履行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,但前述日期若與員工至公司人力資源部辦理入職手續(xù)并實(shí)際報(bào)到工作之日不一致的,以后者為準(zhǔn)。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～80%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。. 與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。. 試用期. 本公司非全日制勞動(dòng)合同無試用期；. 在全日制勞動(dòng)合同中約定試用期。. 公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。. 勞動(dòng)合同屆滿，原則上員工應(yīng)與本公司結(jié)束法定勞動(dòng)合同關(guān)系，而由另外一家公司與員工簽訂勞動(dòng)合同重新建立勞動(dòng)合同關(guān)系。. 合同期限. 董事會直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會確定。. 知情權(quán). 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況，公司相關(guān)部門應(yīng)如實(shí)告知。員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。. 勞動(dòng)合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份，員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。4. 內(nèi)容. 勞動(dòng)合同的訂立. 合同文本. 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，勞動(dòng)合同文本及相關(guān)附件為經(jīng)公司風(fēng)控合規(guī)部等審批的格式文本。178。. 財(cái)務(wù)投資部178。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)擬定各類勞動(dòng)合同及相關(guān)文本；178。. 風(fēng)控合規(guī)部178。178。 依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；178。 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；178。 公司法定代表人授權(quán)公司人力資源部經(jīng)理代表公司與除上條之外的人
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