勞動合同管理制度0705-展示頁
2025-05-23 08:19本頁面
【正文】 員簽訂勞動合同。 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。與公司簽訂勞動合同的所有員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。勞動合同管理制度1. 目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。2. 適用范圍公司實行全員勞動合同制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。3. 職責. 董事會及授權(quán)代表178。178。. 行政人事部178。 組織勞動合同統(tǒng)一簽訂和存檔；178。 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查保證全面履行勞動合同。 認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 對勞動合同管理中的不規(guī)范行為給予及時糾正。 依據(jù)勞動合同及相關(guān)協(xié)議、考勤報表等核算并發(fā)放員工薪酬等。 保存薪酬發(fā)放的相關(guān)文本。若員工有住宿、伙食、參加互助組等要求，還應(yīng)一并簽署相關(guān)協(xié)議。. 合同條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。. 簽訂時間. 人力資源部在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)組織與員工訂立勞動合同。. 新聘員工必須在出具能證明其與上一家用人單位終止、解除勞動合同證明（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。. 公司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，員工應(yīng)當如實說明。. 對于上條所述外的本公司其它人員，勞動合同期限為一年。原則上與原合同期限相同；符合無固定期限規(guī)定的，簽訂無固定期限勞動合同。. 在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓(xùn)服務(wù)期；若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；
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