【正文】 編 制： 管理部 審 核： 審 批： 。 第十七條、 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)修訂，增補(bǔ)及解釋。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合 同的，甲方按照規(guī)定執(zhí)行。但是，有本條 5項(xiàng)第 2 點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 (2) 員工達(dá)到法定退休年齡或開 始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 (7) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 8． 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 6． 甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 (5) 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。并提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資： (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 2． 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害； (4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出 ，乙方拒不改正的； (5) 因乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 (7) 員工在工廠（公司）內(nèi)調(diào)動(dòng)按相關(guān)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 (5) 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。 (2) 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第十二條、 保密協(xié)議： 1． 作為公司員工不論是核心職能管理和關(guān)鍵技術(shù)崗位，還是一般普通員工都必須有義務(wù)保密公司核心技術(shù)秘密等信息資料對(duì)外泄露。 (5) 雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 (1) 工廠管理層及各職能部門人員，第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般為五年， (2) 后勤保障部保安、保潔等根據(jù)雙方約定續(xù)簽合同年限。如未通過審批，則按《員工入離職管理制度》辦理離職手續(xù)。 (3) （主管）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）級(jí)（含）以上的由總經(jīng)理審批。 1． 行政人事部或行政人事部應(yīng)于每月 1 日前整理下月底勞動(dòng)合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。 8． 勞動(dòng)合同應(yīng)該按《員工檔案管理制度》存檔。 6． 員工報(bào)酬 一項(xiàng)乙方最低工資、試用期最低工資工資一律按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。 3． 對(duì)簽訂過程中員工遇到的疑問應(yīng)耐心詳細(xì)的解答。 第十條、 勞動(dòng)合同的簽訂： 1． 新員工入職手續(xù)辦理完畢一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。 9． 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并 不得單方涂改 。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 6． 約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 5． 工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 4． 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 2． 勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第九條、 合同范本使用說明 （以下是全日制用工使用） 1． 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 (2) 按行政人事部要求通知新入職員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間及地點(diǎn)。 (5) 負(fù)責(zé)《勞動(dòng)合同》的編 制、修訂與解釋，協(xié)助分公司編制、修訂《勞動(dòng)合同》。 (3) 負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)合同的簽訂、存檔。 (1) 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及跟蹤落實(shí)，各用人部門負(fù)責(zé)協(xié)助本部門員工簽訂勞動(dòng)合同。 （分全日制用工和非全日制用工使用） 第五條、 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本工廠管理層的勞動(dòng)合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。如果公司通知員工簽訂合同而員工 拒絕簽訂 的，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與 其 解除用工關(guān)系 。 (3) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。 第二條、 原則： (1) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 第十條 本制度自頒布日起三個(gè)月為試行期，試行期屆滿對(duì)有需要調(diào)整的內(nèi)容另行發(fā)文公告，如無修改則本試行版自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式版正式生效，不再另文公告。 第八條 任何一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同期滿時(shí) 終止，并按《離職管理制度》辦理。公式如下： 員工未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的： 實(shí)際結(jié)算薪資 = 正常結(jié)算薪 資－（ 30 天提前通知時(shí)間－實(shí)際提前通知時(shí)間）日薪 第六條 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限 編號(hào) 崗位級(jí)別 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限 1 副總經(jīng)理 5 年 2 總監(jiān)、總經(jīng)理助理 3 年、 5 年 3 部門 /項(xiàng)目部（副）經(jīng)理 3 年、 5 年 4 業(yè)務(wù)主管 2 年、 3 年 5 其他員工 2 年、 3 年、項(xiàng)目期限 第七條 員工收到評(píng)價(jià)表或公司 續(xù)簽 意見后 ， 應(yīng)在 7 天之 內(nèi) 書面回復(fù)，逾期或者 未書面回復(fù)者視為不同意續(xù)簽。（見附件一《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》） 第四條 續(xù)約工作、時(shí)間進(jìn)度控制 編號(hào) 內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 完成時(shí)限 1 通知員工填寫《員工工作評(píng)價(jià)表》（見 附件二）（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)表》） 人力資源部 合同到期前一個(gè)自然 月 1～ 3 日（ 3 天） 2 知會(huì)用人部門負(fù)責(zé)人續(xù)約名單 人力資源部 合同到期前一個(gè)自然 月 1～ 3 日（ 3 天） 3 員工填妥《評(píng)價(jià)表》 當(dāng)事人 合同到期前一個(gè)自然月 4～ 10 日（ 7 天） 4 用人部門面談并簽署意見 用人部門 負(fù)責(zé)人 合同到期前一個(gè)自然月 11～ 20 日（ 10 天） 5 項(xiàng)目部流轉(zhuǎn)簽署意見并上交人力資源部 項(xiàng)目行政 負(fù)責(zé)人 合同到期前一個(gè)自然月 11～ 20 日（ 10 天） 6 人力資源部面談并簽署意見 人力資源部 合同到期前一個(gè)自然月 21～ 30 日（ 10 天） 7 公司總部相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)審批續(xù)約申請(qǐng) 人力資源部 合同到期前一個(gè)自然月 21～ 30 日（ 10 天） 8 辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽 人力資源部 合同到期前一個(gè)自然月 21～ 30 日（ 10 天） 第五條 公司與員工任何一方如無意向續(xù)簽勞 動(dòng)合同的，須于合同到期前一個(gè)月以書面向?qū)Ψ教岢觥? 第二條 適用范圍 本制度適用于公司的各類員工勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的行為以及相 應(yīng)的管理活動(dòng)。 第三部份：本規(guī)定自頒布之日起生效，具體解釋權(quán)歸公司人力資源部；原 總?cè)俗?[2020] 144 號(hào) 《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及總?cè)俗郑?2020］ 097號(hào)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批制度（試行）同時(shí)廢止。 五、《勞動(dòng)合同》的解除和終止程序 《勞動(dòng)合同》的解除、終止按法律的相關(guān)要求和程序執(zhí)行（樣表附件 3）； 需及時(shí)履行工作交接、工資結(jié)算和轉(zhuǎn)保、轉(zhuǎn)檔手續(xù)； 解除、終止手續(xù)辦理完畢，及時(shí)履行歸檔工作（包括人資系統(tǒng)的更新）。 員工在現(xiàn)行勞動(dòng)合同期滿時(shí)，仍處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期和醫(yī)療期內(nèi)的，均需及時(shí)履行合同的續(xù)簽手續(xù)。 員工《勞動(dòng)合同》應(yīng)執(zhí)行簽收備案制：?jiǎn)T工在領(lǐng)取生效的《勞動(dòng)合同》時(shí)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣髨?zhí)行簽收備案制（每月建檔），并要求員工在公司留存的那一份合同上注明“合同已領(lǐng)”并簽名。 二、招聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》的期限及試用期規(guī)定 新招聘的員工入職簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同（其中試用期 2 個(gè)月），同時(shí)分店主管級(jí)以上（含主管）、總 /區(qū)部助理級(jí)以上 員工還需簽訂廉政《承諾書》和保密協(xié)議；老員工續(xù)簽合同期限一律為壹年。 （四） 《勞動(dòng)合同》文本公司力求統(tǒng)一，并依據(jù)區(qū)域 /分店所在地勞動(dòng)局的強(qiáng)制程度參照?qǐng)?zhí)行： 企業(yè)可自行制定《勞動(dòng)合 同》文本，但需經(jīng)過報(bào)批的城市：該區(qū)域依據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況并結(jié)合《新的勞動(dòng)合同》內(nèi)容重新調(diào)整經(jīng)勞動(dòng)局報(bào)批后執(zhí)行。 總部負(fù) 責(zé)： 總部所有員工、事業(yè)部 /分區(qū) S級(jí)及以上人員、事業(yè)部 /分區(qū)的商品部 /財(cái)務(wù)部 /人力資源部負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同》的簽訂及保管， 統(tǒng)一與法人 —— ***超市有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 （二） 簽訂《勞動(dòng)合同》主要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的屬地原則。 最后得分計(jì)算 最后得分 =綜合考核得分 減分項(xiàng)目 +加分項(xiàng)目 ； 第二部份：合同管理方面 附： 針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)人才的供給情況分析，并結(jié)合公司實(shí)際《勞動(dòng)合同》的簽訂及各地政府對(duì)《勞動(dòng)合同》的要求。 （三）加分項(xiàng)目（以合同到期前一年度的時(shí)間為基準(zhǔn)） 書面表揚(yáng)：全事業(yè)部 /區(qū)部范圍內(nèi)一次記“ +5”分 ,全國范圍內(nèi)一次記“ +10”分； 授予榮譽(yù)稱號(hào) /頒發(fā)榮譽(yù)證書 /記功：門店內(nèi)一次記“ +4”分 ,全事業(yè)部 /區(qū)部范圍內(nèi)一次記“ +8”分 ,全國范圍內(nèi)一次記“ +10”分； 一次獲兩個(gè)以上榮譽(yù)加分的 ，取其中最高分計(jì)算。 業(yè)績(jī)計(jì)算 （ 參照公司當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核方案 。 店總、分區(qū)區(qū)總、事業(yè)部 /區(qū)域總經(jīng)理、事業(yè)部 /區(qū)域人資、財(cái)務(wù)、商品、防損、百貨負(fù)責(zé)人等需要總部簽批意見的人員，其合同續(xù)簽需于每月 15日前報(bào)至總部人力資源部（提交的資料包括審批表、述職報(bào)告），由公司經(jīng)營(yíng)班子審核批準(zhǔn)后，各級(jí)人力資源部執(zhí)行簽訂或終止手續(xù)。 總部、事業(yè)部、分區(qū)、分店人力資源部須于員工合同期滿 前完成合同的簽訂或終止手續(xù)。 （審批樣表見附件 1） 續(xù)簽審批資料 合同續(xù)簽審批表 綜合評(píng)估 合同到期前一年的綜合 業(yè)績(jī)情況 減分項(xiàng)目得分 加分 項(xiàng)目得分 述職報(bào)告（上一合同期內(nèi)的工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃） 員工類別 區(qū)域 分店 主管級(jí)以下員工 √ √ √ √ 主管 級(jí)（含）以上員工 √ √ √ √ √ √ 總部 /事業(yè)部 /分區(qū) 主管級(jí)以下員工 √ √ √ √ 主管級(jí)（含）以上員工 √ √ √ √ √ √ 主管級(jí)以上（含主管）人員的合同續(xù)簽審批 的，員工需提交述職報(bào)告（合同到期前一年度的工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃， 合同到期前一年的業(yè)績(jī)情況需要在工作總結(jié)和計(jì)劃中體現(xiàn)， 述職報(bào)告由各級(jí)人力資源部按《勞動(dòng)合同》的分層管理原則存檔 。（需有平時(shí)簽字確定的相關(guān)處罰單據(jù)為依據(jù)） 工作作風(fēng)高壓線：個(gè)人本位主義太強(qiáng)，與上下級(jí)關(guān)系不融洽、受到同事或顧客有效投訴 2次（含）以上。 《勞動(dòng)合同》續(xù)簽、審批、簽訂制度 總?cè)俗?［ 2020］ 056 號(hào) 發(fā) 至：總部各部門、各事業(yè)部、各區(qū)、各店 發(fā) 自：總部人力資源部 時(shí) 間： 20200401 主 題：《勞動(dòng)合同》續(xù)簽審批 簽訂 制度 抄 報(bào)：總裁辦