勞動(dòng)合同管理制度184-資料下載頁(yè)
2025-11-04 21:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同人員的管理，均依據(jù)本制度執(zhí)行。權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作。須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。社會(huì)保險(xiǎn)和福利；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。動(dòng)合同期限一般不少于三年。連續(xù)工齡滿15年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)的，特殊聘用人員的勞動(dòng)期限不得超過(guò)一年。定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。
【正文】 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的； 勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽訂。 7. 本制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。 8. 本 制度 自 頒 布之日起施行。
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