【正文】 位協(xié)商，達成和解協(xié)議調(diào)解當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁起訴對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。注意： 勞動爭議仲裁不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置。　　【例題單選題】下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是（　）?！　?　　　　　　　 　　　　『正確答案』A 　　　　二、勞動調(diào)解　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h調(diào)解組織　　；　　國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾?！　。骸　?、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！　。ǘ┱{(diào)解員　　對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任?！　。ㄈ﹦趧诱{(diào)解程序　　，也可以口頭申請?！　。瑧斨谱髡{(diào)解協(xié)議書?！　。?）調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。　?。?）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！　。?）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。　　，當事人可以依法申請仲裁?！　　纠}多選題】因（　）事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?！　　　　　　　　　　　赫_答案』ABCD 　　　　三、勞動仲裁　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費?！　趧又俨门c本書第一章所講的仲裁不同?！　∽⒁猓骸　。?）一般“民事糾紛” “或裁或?qū)彙薄春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)。　?。?）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！　。ㄒ唬﹦趧又俨脜⒓尤?、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄　　　?。?）當事人（掌握）情形勞動爭議仲裁案件的當事人一般情況發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁?！　。?）當事人代表　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意?！　。?）第三人　　與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。　?。?）代理人　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。　　——勞動爭議仲裁委員會　?。?）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！　。?）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。　?。?）勞動爭議仲裁委員會應當設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：　?、僭螌徟袉T的；　?、趶氖路裳芯?、教學工作并具有中級以上職稱的；　?、劬哂蟹芍R、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；　　④律師執(zhí)業(yè)滿3年的?！　　纠}單選題】下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（　）。　　　　，取得中級職稱2年　　、從事人力資源管理工作4年　　　　　　『正確答案』C 　　　?。?）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　。?）用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！　。?）案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄?！　　纠}多選題】某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（?。??！　　　　　　　　　　　　赫_答案』BC 　?。ǘ┥暾埡褪芾怼　。ㄕ莆眨┮话銊趧訝幾h申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。中斷勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。中止因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。　　【例題單選題】張某于2008年8月進入甲公司工作，2009年5月15日起單位開始拖欠職工工資，2009年10月15日張某離職，終止與單位的勞動關(guān)系。張某應在（?。┣熬蛦挝煌锨返墓べY提出勞動仲裁?！　　?　　　　　『正確答案』C　　『答案解析』勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 　　——以書面申請為原則，口頭申請為例外　　　?。?）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理?！　。?）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　?。?）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！　。ㄈ╅_庭和裁決　　　?。?）公開仲裁制——當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外　?。?）仲裁庭制——3人；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁　?。?）回避制　　　　（1）開庭通知和延期申請　　勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。　　仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　∩暾埲耸盏綍嫱ㄖ瑹o正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。　　被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！　。?）開庭審理　　　　（1）和解　　當事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。　?。?）調(diào)解　　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力?！　。?）審限（審理期限）　?、賾斪詣趧訝幾h仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。　?、诎盖閺碗s需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。　?、塾馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　。?）裁決　　裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出?！　∠铝袆趧訝幾h，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （掌握）　?、僮匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；　　②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。　?。私猓┯萌藛挝豢梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決的情況。　　當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！　。ㄋ模﹫?zhí)行　　　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：　?。?）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；　?。?）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。　　　　當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！　　　∷?、勞動訴訟　?。ㄒ唬﹦趧釉V訟申請范圍　　，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　?，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。　　，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　。ǘ﹦趧釉V訟程序　　依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄吖?jié)　違反勞動合同法的法律責任（了解）　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責任　　用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的：由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款?！　　　《?、勞動者違反勞動合同法的法律責任（略）　　本章小結(jié)章節(jié)具體內(nèi)容第一節(jié)　勞動合同法律制度概述了解勞動合同的3個特征；勞動合同的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi)第二節(jié)　勞動合同的訂立（重點），非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用（掌握）：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；，未同時訂立書面勞動合同的處理（掌握）：2倍工資+無固定期限勞動合同——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬（掌握加班工資，扣工資）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項：試用期；服務期（注意勞動者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（競業(yè)限制期限不得超過2年）：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇第四節(jié)　勞動合同的履行和變更　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止（重點），勞動者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除，什么情況下支付經(jīng)濟補償，什么情況不支付經(jīng)濟補償?shù)诹?jié)　勞動爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟：參加人；勞動仲裁委員會；勞動仲裁管轄；申請時效；受理、開庭、裁決過程中時間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責任　　28 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