【正文】 ：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用（掌握）：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；，未同時訂立書面勞動合同的處理（掌握）：2倍工資+無固定期限勞動合同——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬（掌握加班工資，扣工資）；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項：試用期；服務(wù)期（注意勞動者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（競業(yè)限制期限不得超過2年）：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇第四節(jié)　勞動合同的履行和變更　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止（重點），勞動者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除，什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹?jié)　勞動爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟：參加人；勞動仲裁委員會；勞動仲裁管轄；申請時效；受理、開庭、裁決過程中時間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責(zé)任　　28 / 28。　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責(zé)任（了解）　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任　　用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的：由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！　?，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！　　　‘?dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行?！　。ㄋ模﹫?zhí)行　　　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！　。私猓┯萌藛挝豢梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決的情況?！　。?）裁決　　裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出?！　、诎盖閺?fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！　。?）調(diào)解　　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！　”簧暾埲耸盏綍嫱ㄖ瑹o正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　≈俨猛?yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。　?。?）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　　 　　　　　『正確答案』C　　『答案解析』勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。單選題】張某于2008年8月進(jìn)入甲公司工作，2009年5月15日起單位開始拖欠職工工資，2009年10月15日張某離職，終止與單位的勞動關(guān)系。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！　　　　　　　　　　　　赫_答案』BC 　　（二）申請和受理　?。ㄕ莆眨┮话銊趧訝幾h申請仲裁的時效期間為1年。　　【例題　?。?）用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！　　　?，取得中級職稱2年　　、從事人力資源管理工作4年　　　　　　『正確答案』C 　　　　（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　　纠}　?。?）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊?！　。?）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。　?。?）第三人　　與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。　?。?）當(dāng)事人代表　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。　?。ㄒ唬﹦趧又俨脜⒓尤?、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄　　　?。?）當(dāng)事人（掌握）情形勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人一般情況發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。　?。?）勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！　趧又俨门c本書第一章所講的仲裁不同。　　　　　　　　　　　『正確答案』ABCD 　　　　三、勞動仲裁　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！　　纠}人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　?。?）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！　。瑧?yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！　。ǘ┱{(diào)解員　　對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成?！　?　　　　　　　 　　　　『正確答案』A 　　　　二、勞動調(diào)解　　（一）勞動爭議調(diào)解組織　?。弧　夜膭钇髽I(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾?！　　纠}　　解決方法解釋協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁起訴對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決?！　　　“l(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！　〗鉀Q勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 第六節(jié)　勞動爭議的解決（熟悉）　　一、勞動爭議及解決方法　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的概念及適用范圍　　勞動爭議：對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。 　　，符合法律規(guī)定的是（?。?。如醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，單位應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 　　，正確的是（　）。 　　（?。?。（2010年）　　，正確的是（?。??！　∫阎簩O某實際工作年限12年。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。不定項選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=3*2500=7500元。因此，小王2004年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)支付（　）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期限的勞動合同，2010年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。在此情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：　?、?008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；　?、?008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；　　兩段補(bǔ)償合并計算。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝1240003＝144000元。　　 　　　　 　　『正確答案』A　　『答案解析』因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員（公司被申請重整）而解除勞動合同，張某月工資為15000元?！　。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！　　　。?）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。　?。?）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。ㄈ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（掌握）　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同?！　。萌藛挝粦?yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！　　　∮萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（　）。如《工會法》規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（?。??！　。聦崉趧雨P(guān)系同樣受勞動法律保護(hù)　　，公司可以解除與洪某的勞動關(guān)系　　，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系　　　　『正確答案』AC 　　【例題4洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系；公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬?！　?，而甲表示同意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，而甲表示不同意的話，乙公司應(yīng)對甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲1個月工資即時通知解除甲的勞動合同　　，或者乙公司沒有提前30日書面通知，或者是即時通知卻沒有額外支付甲1個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除　　，應(yīng)該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，或者不再繼續(xù)履行合同，而乙公司因此要承擔(dān)支付甲2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　『正確答案』ABCD 　　【例題3甲工作半年后無心從事此工作，導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑，已有3個月沒有完成指標(biāo)。多選題】甲在乙公司做銷售人員，簽訂有1年期勞動合同。下列說法正確的是（?。?。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍不能從事新工作?！　　纠}1用人單位不得解除勞動合同的情形