【正文】 公司應(yīng)如何向小張支付經(jīng)濟補償？26 / 26。分析公司應(yīng)如何向小王支付經(jīng)濟補償。請問該案應(yīng)如何處理？案例9：小王于2000年7月1日任職于某公司，勞動合同每年一簽。2008年4月10日，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷，七級傷殘。請問公司可以立即解聘李某嗎？案例8：洪某與一家公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。李某在公司上班期間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理予以過多次口頭警告批評。根據(jù)合同有關(guān)約定，2009年3月28日，甲向單位提出補交社保費的要求，遭到公司拒絕，于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償并補繳社保費。該員工的主張能否得到支持？案例6：甲2008年1月與單位簽訂了為期5年的勞動合同，試用期為3個月。在仲裁過程中，公司出示了該規(guī)章制度。請問張先生的做法能否得到法律支持？其對原公司是否應(yīng)承擔違約責任？案例5：某公司一員工申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。在該公司工作3年后，張先生辭職，但公司只給了他第一筆補償金2萬元，其余部分一直未支付。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了2天。分析該案應(yīng)如何讓處理？案例2：石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工3年。其后小王多次向公司提出訂立書面勞動合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（3）個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。用人單位的其他法律責任（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（2）用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（2）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。（7）用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（5）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位訂立勞動合同違法的法律責任（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責任勞動訴訟程序勞動訴訟程序依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。（3）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、勞動訴訟勞動訴訟的范圍（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，按照規(guī)定的期限履行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：、法規(guī)確有錯誤的；；；；；、徇私舞弊、枉法裁決行為的。下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。③裁決當事人申請仲裁后，可以自行和解。開庭審理時，仲裁員應(yīng)當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭應(yīng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，由3名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。受理仲裁申請后應(yīng)在5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。②仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請及副本。因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁程序（1）仲裁申請①申請時效，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。勞動仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。成員人數(shù)應(yīng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。代理人應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。（3）第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。（2）當事人代表發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。勞動爭議仲裁不收費。三、勞動仲裁勞動仲裁的含義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。（3）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人簽章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當那個履行。勞動調(diào)解程序（1）當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員的人員或雙方推舉的人員擔任。調(diào)解員（1）設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。（3）勞動爭議的解決方法用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或申請撤銷裁決。（2）舉證責任發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。勞動爭議的范圍主要指中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：①因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六節(jié) 勞動爭議的解決以2008年1月1日為界限，對于2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償年限自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?。而在其他解除勞動合同的情形下，?jīng)濟補償?shù)哪晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時計算，即按工作年限計算，2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，按1年計算；2008年1月1日以后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。（3）補償年限和補償基數(shù)的特殊計算①一般規(guī)定：《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后