【正文】 3．勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成損害的。非終局裁決 收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)勞動訴訟 撤銷裁決15日內(nèi) 30日內(nèi)撤銷 終局仲裁 人民法院 作出裁決第七節(jié) 違法勞動合同法的法律責(zé)任一、 用人單位的法律責(zé)任1．用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。12．裁決的執(zhí)行⑴仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。Ⅱ非終局裁決當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。Ⅰ仲裁裁決為終局裁決⑴追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。③裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄。調(diào)整書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。㈢開庭和裁決（1）公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。⑶時效的中斷。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。【例題從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．北京市勞動爭議仲裁委員會B．上海市勞動爭議仲裁委員會C．廣州市勞動爭議仲裁委員會D．深圳市勞動爭議仲裁委員會【答案】CD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。多選題】上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同?！窘忉?】案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。⑶雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。⑴勞動爭議仲裁委員會法則管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。⑶勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。⑶第三人⑷代理人喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代表人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。2．勞動爭議仲裁不收費。（4）因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第六節(jié) 勞動爭議的解決一、勞動調(diào)解㈠勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有：、鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織㈡調(diào)解員㈢勞動調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。（3）終止勞動合同勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂??？偨Y(jié)如下 未為勞動者支付社會保險 自2008年1月1日開始計算解除勞動合同 （每滿1年按1個月計算） 其他解除勞動合同的情形每滿1年按1個月計算 未滿1個月按1個月 6個月以上不滿1年按1個月計算 不滿6個月的按半個月計算【案例】張某于2005年11月1日入職甲公司，2011年3月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動合同，已知張某的月平均工資為5000元。例：假設(shè)張某從2005年1月起在甲公司工作，甲公司一直未為張某交納社會保險，2010年5月張某辭職，則甲公司計算補償金的年限從2008年1月1日起開始計算。⑶勞動者月工資高月用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍例：武漢市甲公司與張某的勞動合同終止，已知張某的工作年限為15年，月平均工資為8000元，武漢市人民政府公布的上年度職工月平均工資為2000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金＝2000123=72000元⑴2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補償合并計算。⑵勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。若張某在甲乙公司合并時辭職，甲公司按照勞動法的規(guī)定支付了張某8個月的工資作為補償金，后張某重新就職于丁公司，3年后張某辭職，則張某辭職式丁公司應(yīng)支付3個月的工資作為補償金。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除，終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。若續(xù)訂合同時甲公司將張某的工資降為3500元，張某拒絕續(xù)訂合同，則甲公司需要支付補償金。㈡用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾微庞萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的⑵勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同⑶用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的⑷用人單位符合裁減人員規(guī)定而解除合同的⑸除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終值固定期限的勞動合同的例：假設(shè)張某在甲公司從事財務(wù)經(jīng)理工作5年，月工資為4400元。（2）違約金的支付主體只能是勞動者。（2）違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（3）賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。（2）違約金是約定的，是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。（2010年）A．勞動合同期滿B．用人單位決定提前解散C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D．勞動者達(dá)到法定退休年齡【答案】ABCD㈡勞動合同終止的限制性規(guī)定如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：1. 從事接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的6. 其他情形三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（略）四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償㈠經(jīng)濟補償?shù)母拍顒趧雍贤ㄖ械慕?jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法給予勞動者的經(jīng)濟上的補償，也稱經(jīng)濟補償金。二、勞動合同的終止㈠勞動合同終止的情形1. 勞動合同期滿的2. 勞動者開始依法性手基本養(yǎng)老保險待遇的3. 勞動者達(dá)到法定退休年齡的4. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的7. 其他情形【解釋】用人單位和勞動者不得約定上述情形一萬的其他勞動合同終止的條件，即使約定也無效例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（ ）。A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C．用人單位未及時足額支付勞動報酬D．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【答案】B【解析】（1）選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；（2）選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。勞動合同的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同隨時通知①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√用人單位提前30日書面通知或者額外支付1個月工資①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作