勞動合同法律制度培訓(xùn)課件(參考版)
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 時間：提前30天、試用期3天,第六十一頁，共六十一頁。沒有約定(yuēd236。ng)向用人單位支付違約金。勞動者違反效勞期約定(yuēd236。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。ng)總結(jié),第七章 勞動合同法律制度。,內(nèi)容(n232。 小王去B公司報到上班的第三個星期，A公司便委托律師向某市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求小王承擔(dān)A公司100萬元經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，同時要求B公司承擔(dān)該經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。 第二天，小王便直接去B公司報到上班。〞小王與人事主管發(fā)生爭執(zhí)，但最終仍未辦成離職手續(xù)。〞 交辭職報告一個月后，小王找到A公司人事主管，要求辦理離職手續(xù)。〞,第五十九頁，共六十一頁。沒有簽訂(qiānd236。就在小王為此一籌莫展時，小王的一位朋友告訴他：“你簽訂(qiānd236。 但小王想到與A公司當(dāng)初簽訂(qiānd236。,小王開始有意識地向與A公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的其他企業(yè)投遞簡歷，打算離職。小王覺得未能滿足自己的要求，非常不滿。 但小王早已對A公司給予其的工資待遇不滿，小王認(rèn)為，以他現(xiàn)在在A公司的重要性，待遇至少應(yīng)該是現(xiàn)在的兩倍。n)及送國外培訓(xùn)，小王逐漸成為A公司的技術(shù)骨干。三年后，經(jīng)過在A公司的鍛煉(du224。,課堂討論：員工(yu225。 丁某本單位工作年限為3年1個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3.5個月工資 故經(jīng)濟(jì)賠償金為：8000*3.5*2=56000元 合計：56000元。nɡ)前，應(yīng)提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的時機(jī)，故企業(yè)違法。nɡ h233。 假設(shè)勞動者不能勝任崗位，解除勞動合同(l225。n l236。,第五十六頁，共六十一頁。)與丁某的勞動合同。 經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。,2022年2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂5年的勞動合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。,造成勞動者工資收入損失(sǔnshī)的法律責(zé)任 ——按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入50100%的賠償費(fèi)用 違法解除勞動合同的法律責(zé)任 ——或恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同 ——或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍 違法終止勞動合同的法律責(zé)任 ——支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,第五十四頁，共六十一頁。,勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 1因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。xīn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。sh249。)或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：,用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。,第五十一頁，共六十一頁。 233。,〔七〕解除勞動合同，單位需要支付(zhīf249。)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的前提是用人單位首先提出， 如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職， 此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,【操作(cāozu242。)的年限，每滿一年支付一個月工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，支付半個月工資。,〔五〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。)勞動合同的條件,第42條： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【法律依據(jù)】勞動合同法341條.doc 啟示：末位≠不能勝任工作≠淘汰 規(guī)章制度健全、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,第四十七頁，共六十一頁。 f因此公司書面通知徐某被淘汰。公司沒有明確的崗位職責(zé)制度，也沒有標(biāo)準(zhǔn)的考核體系，但在規(guī)章制度中明確規(guī)定了以銷售額為標(biāo)準(zhǔn)的“末位淘汰〞制度。n l236。)，給用人單位造成重大損害,違背真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知/ 或 者 支 付 一 個 月 工 資,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達(dá)成結(jié)果,二、勞動關(guān)系單方解除－用人單位提出的,39 條 40 條,第四十六頁，共六十一頁。ng)違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職，營私舞
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