勞動合同法律制度培訓課件(編輯修改稿)
2024-11-03 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的程序、形式須合法.,第三十二頁，共六十一頁。,第26條以下勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效：,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近(xiānɡ j236。n)崗位勞動者的勞動報酬確定。,第三十三頁，共六十一頁。,無效勞動合同(h233。 tong),違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 采取(cǎiqǔ)欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；,主體(zhǔtǐ),不知情,內(nèi)容,不自愿,第三十四頁，共六十一頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的禁止規(guī)定,〔一〕不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件其他證件 包括：畢業(yè)證、學位證、技能等級證書 〔二〕不得要求勞動者提供擔保 包括保證、抵押(dǐyā)、質(zhì)押、留置和定金 〔三〕不得以其他名義向勞動者收取財物 包括錢或物,第三十五頁，共六十一頁。,三、勞動(l225。od242。ng)合同法的主體,〔一〕用人單位 具有(j249。yǒu)法人資格或者能夠獨立承擔民事責任的單位和個人。,第三十六頁，共六十一頁。,一、用人單位向勞動者提供合同(h233。 tong)草案；,二、雙方(shuāngfāng)對合同草案逐條協(xié)商，直到達成一致意見；,三、雙方(shuāngfāng)在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。,訂立勞動合同分三步,四、勞動合同的訂立程序,第三十七頁，共六十一頁。,五、簽訂(qiānd236。ng)勞動合同的時限 書面合同應該什么時候簽？,建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時(t243。ngsh237。)訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立 書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ——?勞動合同法?第10條 １、用工時訂立勞動合同 ２、用工前訂立勞動合同〔勞動關系何時建立？〕 ３、用工后訂立勞動合同,一個月,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日,支付兩倍工資,合法,視為已訂立 無固定期勞動合同,一年,第三十八頁，共六十一頁。,六、合同生效(shēng xi224。o)時間,約定(yuēd236。ng)生效日期的 沒有約定生效日期的，自簽字之日起生效,第三十九頁，共六十一頁。,★合同訂立(d236。ngl236。)的要點：,目的 主體 內(nèi)容 形式 程序：原那么、禁止性規(guī)定(guīd236。ng)、時間限制 生效時間,第四十頁，共六十一頁。,第三節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,勞動合同的變更(bi224。ngēng)只限于勞動合同內(nèi)容的變更(bi224。ngēng)，不包括當事人的變更。 變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第四十一頁，共六十一頁。,第四節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 單方 勞動者提出：隨時、提前 用人單位提出：隨時、提前 不得解除,第四十二頁，共六十一頁。,一、勞動關系(guān x236。)的解除－勞動者,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位(dānw232。i)以不正當手段壓迫工作,單位違章指揮(zhǐhuī)工作,未約定提供勞動保護或者勞動條件的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,試用期提前三天,規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,以不正當理由訂立或變更合同的,未及時足額支付勞動報酬的,合同期提前三十天,非全日制用工形式的,38 條 37 條,第四十三頁，共六十一頁。,：“尊敬的總經(jīng)理XXX，因本人個人(g232。r233。n)原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準。〞,第四十四頁，共六十一頁。,啟示(qǐsh236。)：勞動者提前解除的標準操作,時間：提前30天、試用期3天 內(nèi)容：辭職信、辭職報告〔通知(tōngzhī)、告知，而非辭職申請〕 格式：書面〔Email、EMS〕 并不需要征得用人單位的同意。,第四十五頁，共六十一頁。,用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件,嚴重(y225。nzh242。ng)違反用人單位的規(guī)章制度,嚴重失職，營私舞弊(y237。ng sī wǔ b236。)，給用人單位造
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