集體合同法律制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)管理制度的重要組成部分。 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的三個(gè)層次： 集體合同 可以彌補(bǔ) 勞動(dòng)立法和 勞動(dòng)合同 的不足。 勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，集體合同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。 第三節(jié) 集體合同的簽訂 一、集體合同簽訂的主體 工會(huì) —— 用人單位 《 勞動(dòng)合同法 》 ：上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)；縣級(jí)以下行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。 二、集體合同簽訂的程序 （ 1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案 （ 2）討論并通過集體合同草案 （ 3）簽署集體合同 （ 4）報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查、備案 三、集體合同的期限和內(nèi)容 1— 3年； 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 。 第四節(jié) 第四節(jié) 集體合同爭(zhēng)議的處理 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議 ，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 處理。 第五節(jié) 第五節(jié) 違反集體合同的責(zé)任 集體合同的法律效力 《 勞動(dòng)法 》 第 35條 《 集體合同規(guī)定 》 第 6條規(guī)定 ： 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同 ， 對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力 。 用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn) ，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定 。 《 勞動(dòng)合同法 》 54： 行業(yè)性 、 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè) 、 本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 。 ?違反集體合同的責(zé)任 適用 《 勞動(dòng)法 》 第十二章“法律責(zé)任”中的有關(guān)規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 56：用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 本章小結(jié) 案例討論 案情介紹 陳師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計(jì)發(fā)一次。 合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第 13個(gè)月的工資
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