集體合同管理ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-20 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容，是指在集體合同中需要明確規(guī)定的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)條款及必須明確的其他問題。集體合同的內(nèi)容是集體合同的實質(zhì)，也是集體合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題。 1）集體合同的一般內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容一般包括三部分：第一，勞動關(guān)系標準條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，它制約著個人勞動合同；第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先雇用被解雇職工等；第三，集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更、解除的條件等。,2）集體合同的具體內(nèi)容 關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同?！薄都w合同規(guī)定》的第六條對集體合同的內(nèi)容規(guī)定得更為具體，即:①勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；②工作時間，包括每天工作時數(shù)和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；③保險福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇；④勞動安全衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設(shè)施、防護用品、職工健康檢查等；⑤合同期限；⑥變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑦雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；⑧履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；⑨違反集體合同的責任；⑩雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 【知識鏈接3—1】,3）集體合同的內(nèi)容的特點 （1）集體合同的內(nèi)容主要規(guī)定當事人之間的義務(wù)關(guān)系而不是各自應享有的權(quán)利，而且在內(nèi)容上占主導地位的是企業(yè)單位的義務(wù)性條件。這在法律上與規(guī)范性條件是有區(qū)別的，這種區(qū)別的實踐意義在于，義務(wù)性條件一經(jīng)履行便告消滅。 （2）集體合同所包括的勞動規(guī)范除了個別規(guī)范(即規(guī)定勞動者個人與用人單位之間的勞動關(guān)系)之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動者因為是全體之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動關(guān)系，如工作場所的衛(wèi)生、安全設(shè)備、關(guān)于分工合作或其他勞動分配的規(guī)定。,3.2.3 集體合同的訂立 1）訂立集體合同應遵循的原則 （1）合法原則。訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。集體合同所確定的勞動條件標準不得低于國家規(guī)定的標準。 （2）平等協(xié)商原則。集體合同簽約人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主張各自權(quán)益的權(quán)利。因訂立集體合同是勞動者團體和企業(yè)兩個平等主體自主行為，只能堅持合作、協(xié)商一致的原則。國家不能采用強制命令、仲裁或司法強制的手段。,（3）義務(wù)對等原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。 （4）維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則。為訂立集體合同產(chǎn)生爭議，任何一方都不應采取激化事態(tài)的行為。雙方都應顧全大局，維持正常的生產(chǎn)工作秩序。,2）訂立集體合同的程序 （1）集體合同的主體。勞動者一方，基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格；沒有建立工會組織的企業(yè)，由上級工會指導勞動者推舉代表。用人單位一方，法律規(guī)定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人；具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同。,（2）集體合同協(xié)商。集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要步驟為： 首先，協(xié)商準備。雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作，包括確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商方案、預約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點。雙方代表組成集體合同草案起草小組，共同擬訂集體合同草案。 其次，討論。工會組織全體職工討論集體合同草案并進行修訂。 再次，審議。經(jīng)修訂的集體合同草案提交職工代表大會或職工會議審議通過。 最后，雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。,（3）政府勞動行政部門審核。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 （4）審核期限和生效。勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達；集體合同的生效日期以審核意見書確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。 （5）集體合同的公布。經(jīng)審核
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