勞動集體合同、女職工保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(編輯修改稿)
2025-06-18 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 。 第七章 職業(yè)技能培訓 第 十 七 條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進 行有計劃的職業(yè)技能培訓。 甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的 30 ％，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的 60 ％。 第 十 八 條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。 第十 九 條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。 第八章 合同變更、解除和終止 第二 十條 本合同有效期 為 叁 年， 從 2021年 1月 1日至 2021年12月 31日 止， 合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商 、 續(xù)訂集體合同。 第 二 十 一 條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。 第二 十 二 條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同： （ 1）訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止； （ 2）不可抗力； （ 3） 雙方約定 ； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章 其 他 第二十三 條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。 第 二 十 四 條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。 第二 十 五 條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資 專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。 第二 十 六 條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。 第二 十 七 條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。 第二 十 八 條 本合同附件包括 ： 《本單位勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《本單位女職工特殊保護專項 集體合同 》 。 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 本 合同 由 本單位 (簡稱甲方）與 本單位 工會（ 用人單位工會， 簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行 合同 的規(guī)定。 第一條 企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家 （或行業(yè)）標準的勞動防護用品，防止
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