女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同參考樣本(編輯修改稿)
2025-06-13 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應(yīng)減少勞動定額。第十九條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十三條 每年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章 合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條 為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益
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