【文章內(nèi)容簡介】 至小孩8周歲為止，期滿后返廠上班。養(yǎng)育假期內(nèi)發(fā)給本人50%的月工資。女職工在孕假、產(chǎn)假、哺乳假及養(yǎng)育假期內(nèi)，均不享受各類獎金。第十七條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由縣社保公司按規(guī)定支付。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。第十九條女職工在孕假、產(chǎn)假、哺乳假期間，享有養(yǎng)老保險，住房公積金，醫(yī)療保險等。第二十條至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。對從事有毒有害作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十一條在勞動場所，企業(yè)應(yīng)錄預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第四章 合同的變更、解除、終止第二十二條 在下列情況下可以變更合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十三條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十四條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第二十五條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第二十六條 本合同期滿前2個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第五章 合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭議處理第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)加強(qiáng)合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會議，對集體合同履行情況和履行過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行及時通報與協(xié)商。同時成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商。第二十八條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家社會和勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第六章附則第三十條本合同由企業(yè)和本級工會協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式四份報同級社會勞動保障行政部門審查，社會勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為2年，自2016年4月1日至2018年3月31日為止。甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）代表人：代表人：2016年3月31日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)?？己四繕?biāo)。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本