【文章內容簡介】 人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。單位每年或每2年(根據單位情況)組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。(對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定)。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。單位勞動爭議調解委員 4會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯合檢查。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調、處理有關爭議。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。第二十六條 本協(xié)議相關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。第二十七條 本協(xié)議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十八條 本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，報甘州區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)教育局各一份備案。單位（蓋章）： 工 會（蓋章）：法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：2016年 月 日 2016 年 月 日第三篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。第二條 本合同由用人單位與工會經平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自權利和義務。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行12次監(jiān)督檢查。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予以支持。第二章 女職工合法權益的維護第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。第十四條 女職工經期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第十六條 女職工產期保護（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者增加產假45天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假30天。（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相關政策執(zhí)行。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十八條 女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第二十條 用人單位應當按照有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總則第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作