【正文】 ，單位適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動。第十二條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第三章 女職工特殊權(quán)益保護條款第十條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二十四條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由擔任。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。第十七條女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：；并發(fā)給假期期間的工資、獎金。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為個月。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監(jiān)督。第四條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。第一篇：湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同第一條為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。工會及女職工委員會應(yīng)當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當征得女職工的同意。第六條用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。第十三條用人單位應(yīng)當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在單位建設(shè)中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第二章 女職工合法權(quán)益保護條款第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。第七條 單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，單位行政應(yīng)予支持。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。第十五條 女職工孕期保護(一)對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎?三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；(扣減相應(yīng)的工作量針對有額定工作量的單位)。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；(三)分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(四)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵；(五)多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；