【正文】 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。第二章 女職工合法權(quán)益的維護(hù)第五條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。其中產(chǎn)前休假十五天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十五條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會(huì)委員會(huì)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:（工會(huì)主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。做到既要把完成企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)寫進(jìn)合同，又要突出把女職工工資收入、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、生產(chǎn)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工“四期”保護(hù)等涉及女職工切身利益的共性內(nèi)容寫在專項(xiàng)集體合同之內(nèi)，既體現(xiàn)職工承擔(dān)的義務(wù)，又維護(hù)女職工的特殊利益。二是從指導(dǎo)原則上規(guī)范。我們積極探索，大膽實(shí)踐，努力創(chuàng)新形式，先行試點(diǎn)，逐步推廣。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作解決了幾個(gè)什么具體問(wèn)題目前存在的主要問(wèn)題進(jìn)一步推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作的措施和建議一、加大宣傳，營(yíng)造氛圍，提高認(rèn)識(shí)。在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，我們立足于企業(yè)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制，把貫徹男女平等原則、女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、女職工教育和培訓(xùn)等條款規(guī)定作為推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)，在女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款中具體體現(xiàn)，并使其盡量量化，讓職工看得見(jiàn)、摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核，使企業(yè)和職工都確確實(shí)實(shí)感到平等協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是有用的、必要的，也是具體的、實(shí)在的。（三）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，講求工作實(shí)效，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同更具針對(duì)性。（1）建立健全履約責(zé)任機(jī)制。四是簽訂完合同后，我們將《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》附件在廠務(wù)公開專欄上刊載，并將其內(nèi)容作為班組職工政治學(xué)習(xí)和工會(huì)干部、職工代表的培訓(xùn)內(nèi)容，讓廣大干部、職工了解集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的意義和作用。一是搞好調(diào)查研究，對(duì)生產(chǎn)廠女職工權(quán)益保護(hù)狀況做一次全面的調(diào)查和分析，針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)和實(shí)際情況，擬定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的征求意見(jiàn)稿。凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同工作，保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。⑶、履約情況在此次調(diào)研中，被抽查的50人當(dāng)中認(rèn)為全部履約的有25人、部分履約有22人、認(rèn)為沒(méi)有履約的0人。⑵、續(xù)簽情況應(yīng)續(xù)簽數(shù)152人、已續(xù)簽數(shù)152人。要求“要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作與集體合同工作同步推進(jìn)，作到“五同時(shí)”，即：與企業(yè)集體合同同時(shí)起草、同時(shí)協(xié)商、同時(shí)納入職代會(huì)審議通過(guò)、簽訂，同時(shí)檢查，同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告履行情況。為了摸清職工對(duì)簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的認(rèn)識(shí)情況，做好前期準(zhǔn)備工作。三是組織培訓(xùn)女職工代表，通過(guò)有關(guān)法律法規(guī)和政策的培訓(xùn)，讓女