【正文】 周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個(gè)月。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計(jì)劃生育條例》政策。第十條 企業(yè)女職工委員會(huì)要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報(bào)、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞調(diào)會(huì)中要有女性代表參加。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會(huì)方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三十六條 本合同正本一式五份。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三章 合同的履行第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會(huì)主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第六條 公司支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì) 金。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)