【正文】 乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。第二章 女職工合法權益的維護第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十六條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。第二十條 用人單位應當按照有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第十二條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。第十五條 女職工產(chǎn)假保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。第二十七條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。雙方依據(jù)合同內容，履行各自權利和義務。放置宮內節(jié)育器，休息2天。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調離有毒有害工種。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第三篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:經(jīng)濟性質: 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。合同的主體是公司和公司工會。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一