【正文】 乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 女職工合法權(quán)益的維護(hù)第五條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及女職工衛(wèi)生費(fèi)。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三條 用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。第十七條 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會(huì)委員會(huì)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:（工會(huì)主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。第十一條 女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同的主體是公司和公司工會(huì)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一