女職工特殊保護(hù)專項集體合同情況說明——-文庫吧在線文庫
【正文】 民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第二十七條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)可提前休息，休假期，其工資不低于80%。第十五條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政與工會平等協(xié)商后簽訂。第十條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第二十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十九條 本協(xié)議有效期限為3年，自 年 月 日起至年 月 日止。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項集體協(xié)商。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第五條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。第九條企業(yè)按照《蘇州市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費。第十七條本協(xié)議一式四份，簽訂單位各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假30天。單位不能按病假、事假、曠工處理。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。對在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。第九條女職工哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。難產(chǎn)的，增加15天。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)
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