女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說明——-在線瀏覽
2024-11-14 18:46本頁面
【正文】 女職工開展科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班。第十四條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款第十六條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予休假一天；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假1天；（三）按月發(fā)給女職工婦女衛(wèi)生用品。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；（三）多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天；（五）產(chǎn)時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期14天；產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期7天。第二十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。普查婦女病時(shí)間按公假處理。第二十六條 為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，每年召開一次座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。檢查組成員（略）。第二十九條 本協(xié)議有效期限為3年，自 年 月 日起至年 月 日止。第三十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。第三十二條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)?？己四繕?biāo)。第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十六條 本合同自生效之
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