【正文】 可由單位出資。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協(xié)商進行修訂。第二十四條 本合同正本一式4份。單位名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法人代表（簽字）：工會主席（簽字）：年月日年月日第二篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。第二章 女職工勞動權益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第三章 女職工特殊利益保護第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。單位不按病、事假、曠工處理。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。休假期間，其工資不低于百分之八十。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十八條 有不滿一