江西省女職工權益保護專項集體合同參考范本-在線瀏覽
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業(yè)行政應予以保證，提供方便。
第十條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《江西省女職工勞動保護實施辦法》。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
第十三條 女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
第十四條 女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。
第十五條 女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關
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