女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說明——-wenkub.com
2024-11-14 18:46 本頁面
【正文】 第十七條本協(xié)議一式四份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)上級工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第九條企業(yè)按照《蘇州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天。第五條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。單位不能按病假、事假、曠工處理。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。第九條女職工哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。難產(chǎn)的，增加15天。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每兩周檢查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三十二條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十九條 本協(xié)議有效期限為3年，自 年 月 日起至年 月 日止。第二十六條 為實(shí)施對企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，每年召開一次座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十四條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。第十條 女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條 逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政與工會(huì)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對企事業(yè)單位和女職工具有同等約束力。
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