【正文】 第三十四條 本合同有效期限為三年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止。第三十一條 單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第五章 爭議及處理 第二十七條 有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十四條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。（三）女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（五）企業(yè)改制、破產和置換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。第二十一條 女職工產期保護（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多胎生育1個嬰兒，增加產假15天。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱等。第十四條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。第十二條 加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。第八條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條 本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日第五篇：女職工權益保護專項集體合同湖南湘豐特種紙業(yè)有限公司 女職工權益保護專項集體合同 第一章 總 則 第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。第二十九條 本合同經雙方協(xié)商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤?。（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家?guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第三章 女職工的特殊利益保護第十三條女職工經期保護 用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第二章女職工合法權益保護第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總則第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表。女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行12次監(jiān)督檢查。第二條 本合同由用人單位與工會經平等協(xié)商后簽訂。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十條 懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安