女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同精選5篇-wenkub.com
2024-11-14 18:33 本頁面
【正文】 第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會。第七章附 則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。兩次哺乳時間可以合并使用。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。第十五條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）代表： 代表：****年**月**日第五篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同參考樣本* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（參考樣本）第一章 總則第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第四章附 則第二十二條本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第四條企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。每次查體時間為半天。第七條女職工孕期保護不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第九條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。甲方： 企業(yè)法人代表：年 月日 乙方： 工會法人代表：年 月日第二篇：女職工
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