【正文】 第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。第七章附則第二十八條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)履行的。第五章合同的變更、解除和終止第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。第十八條女職工更年期保護 經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。嬰兒滿1周歲后,經醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。第十八條 女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會首席代表簽名：（工會主席）企業(yè)蓋章： 工會蓋章：年 月 日 年 月 日第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。女職工按規(guī)享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。休假期間，其工資不低于百分之八十。單位不按病、事假、曠工處理。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。第三十條 本合同期滿前1個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。第三章 女職工特殊利益保護第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第四條 本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。公司首席代表 工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）二〇一六年二月十八日 二〇一六年二月十八日 5第二篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第