【正文】 單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。第十七條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十五條 女職工產(chǎn)假保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。第三章 女職工的特殊利益保護第十三條女職工經(jīng)期保護 用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。第十一條用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第二章女職工合法權(quán)益保護第四條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行男女同工同酬。第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第五篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總則第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本合同。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第十六條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險。第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。第二章 女職工合法權(quán)益的維護第五條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章